En la mesa paritaria entre el gobierno municipal de Paraná y los gremios, el Ejecutivo propuso un aumento del 34% y una reducción de las categorías que componen el escalafón municipal. Gremios la estudian y harán contrapropuesta.
El gobierno municipal de Paraná y los sindicatos que representan a sus trabajadores (Suoyem, ATE, Jerarquizados y Obras Sanitarias) comenzaron este miércoles las negociaciones en la paritaria del sector, con una propuesta de un 34% de recomposición salarial a partir de mes de abril y una reducción de las categorías.
La oferta del Ejecutivo consiste en un aumento del 34 por ciento, en una cuota y a aplicarse sobre una escala nueva en el mes de abril. Esto llevaría el salario básico del empleado municipal de Paraná a $93.500 a partir del cuarto mes del año. El mínimo actualmente ronda los $76.500.
Además, la Municipalidad destacó otro punto de la propuesta, que consiste en reducir a 10 las categorías del escalafón, que actualmente son 24. «Así se simplifica la carrera administrativa y mejoran las condiciones de los ascensos”, valoraron los funcionarios.
También fue parte de la oferta el compromiso de actualizar el salario cada dos meses si la recomposición queda atrasada por el avance de la inflación. Esto comenzaría a regir a partir del mes de agosto y se extendería hasta diciembre.
Y también se propuso adecuar la nueva escala de asignaciones familiares a lo dispuesto a nivel nacional por ANSES, que igualó el sueldo para percibir estas asistencias estatales al piso sobre el que se aplica el Impuesto a las Ganancias, actualmente en $404.000.
Los sindicatos analizarán la oferta en sus respectivas comisiones directivas y cuerpos de delegados entre este miércoles y jueves. Según diario Uno, elaborarán una contrapropuesta que presentarían al Municipio este viernes, y se reunirán nuevamente el lunes con los paritarios del gobierno.
