En el marco de la paritaria municipal, este sábado autoridades del Municipio de Gualeguaychú se reunieron con representantes del sindicato y mejoraron la oferta salarial, que ahora alcanza un aumento del 35% para el semestre marzo-septiembre. La anterior propuesta era del 50% anual y había sido rechazada por el gremio.
El pasado lunes 21 de marzo se inició formalmente la primera mesa paritaria del año 2022, y tras dos nuevos encuentros entre autoridades municipales y el Sindicato de trabajadoras y trabajadores municipales (Sitramg), el Ejecutivo realizó una nueva propuesta de aumento salarial del 35% para el período marzo-septiembre.
Durante la reunión de este sábado 2 de abril, el Municipio propuso volver a la metodología de tramos semestrales e incrementó en 5 puntos la oferta anterior para llegar a un 35% de aumento, que se distribuirá de la siguiente manera: 20% en marzo, 5% en mayo, 5% en julio y restante 5% en agosto. La propuesta incluye un mínimo garantizado de 41 mil pesos.
Las autoridades municipales destacaron que se haya vuelto a una propuesta semestral, tras el rechazo, de parte del sindicato, de la última oferta que abarcaba el año entero con un aumento del 50% y una revisión.
Tras presentar esta nueva oferta, el Departamento Ejecutivo quedó “a la espera de una respuesta favorable del Sindicato para cerrar el primer tramo paritario del año 2022”, se informó desde el Municipio.
