Junto a su par formoseño Fernando Carbajal, el diputado nacional radical Pedro Galimberti presentó un proyecto de ley que busca alentar la registración de nuevos trabajadores y estimular la generación de empleo en Argentina.
La iniciativa busca armonizar la legislación vigente con las condiciones actuales y reales del ámbito laboral y contempla beneficios para el trabajador y el empleador.
“El mercado del trabajo cambió y la ley vigente obtura la incorporación de nuevos trabajadores registrados en perjuicio, fundamentalmente, de los jóvenes. Esto, además, favorece la existencia de vínculos laborales precarios y desalienta la generación de trabajo por parte de los empleadores”, explicó el diputado por Entre Ríos Pedro Galimberti.
Su par formoseño, Fernando Carbajal explicó que el proyecto beneficia a los trabajadores que estén en condiciones de acceder a la primera relación laboral registrada y a empleadores nuevos, o que hayan iniciado su actividad hasta dos años antes de la fecha de inicio del contrato laboral.
“Proponemos que durante los dos primeros años del contrato de trabajo de primer empleo el empleador goce del beneficio de la reducción del 100% de las contribuciones patronales vigentes. De la misma manera, durante el mismo período el trabajador estaría exceptuado de todos los aportes a su cargo, aunque a los fines previsionales este período quedará registrado a los fines previsionales, con aportes adeudados no exigibles”, reveló Carbajal.
El contrato de trabajo de Primer Empleo no beneficia, desde luego, a las grandes empresas, sino que apunta fundamentalmente a aquellas que tengan hasta 50 trabajadores.
“También se contempla extender el período de prueba a 6 meses, establecer una indemnización por despidos sin causa durante los dos primeros años y reduce el tiempo de preaviso a 10 días corridos”, expuso Galimberti, quien además aclaró que el contrato de primer empleo no sería incompatible, por el término de 12 meses, con la percepción de planes sociales, aunque se reducirá el monto de éste último al 50%.
Por último, los autores de este proyecto de ley aclararon que no se trata exclusivamente de una ley de primer empleo joven, ya que también se contempla que puedan acceder a este tipo de contrato aquellos trabajadores cuyo último empleo registrado sea anterior a 10 años a la fecha del nuevo contrato.
