Para este miércoles fueron convocadas las representaciones gremiales a la Secretaría de Modernización del gobierno provincial. La expectativa es que pueda definirse una agenda que permita reglamentar aspectos de la ley marco del empleo público.
La ley 9755 fue aprobada en diciembre de 2006 y, promulgada en enero de 2007. Hoy, se reunirá una mesa de trabajo que abordará “temas prioritarios” de esa legislación sobre los que aún no se han fijado criterios que permitan su completa vigencia.
El marco de regulación del empleo público de la provincia de Entre Ríos es lo que estableció esa norma. En la Secretaría de Modernización de la provincia quedará constituida una mesa de trabajo. En ese ámbito se constituirán tres representantes del gobierno, dos de UPCN y dos de ATE, para abordar en primer lugar, el régimen de licencias, anunció la repartición oficial. En el caso de la organización que conduce José Allende, la representación estará a cargo de los paritarios, ya que entienden que estas gestiones tienen que tener el efecto de la discusión paritaria.
El encuentro tendrá lugar a las 11, y tal como explicó la secretaria Gremial de UPCN a EL DIARIO, “se llega a esta instancia en primer lugar porque lo veníamos pidiendo en la paritaria y no prosperó una comisión que se había conformado para ese fin”. Recordó que en mayo, en oportunidad de una movilización entregaron un petitorio al Gobernador con una serie de demandas entre las cuales estaba la reglamentación de la ley del Empleo Público. Posteriormente, solicitaron una reunión con Lucrecia Escandón –titular de la Secretaría de Modernización- que fue concedida y en la que se dialogó sobre el análisis que había que hacer sobre aquellos aspectos que faltan reglamentar de la 9755.
Carina Domínguez destacó que “las convenciones colectivas de trabajo ya están reglamentadas, y es por las que se desarrolla desde el año 2013 toda la discusión paritaria, pero –insistió- hay otra serie de capítulos que tienen que ver sobre todo con los derechos de los trabajadores que es interés de esta entidad gremial, dar un debate que permita establecer los criterios que se tienen que tener en cuenta para el ejercicio de estos derechos”.
La dirigente entiende que el encuentro de esta mañana, será el punto de partida de un trabajo articulado. Está previsto que la reunión empiece con un informe que aportará Modernización, con datos estadísticos, fundamentalmente cuantitativos de la realidad del empleo público en la provincia, y también, un análisis del régimen de licencias vigente. Se va a tratar de reglamentar el artículo de la ley referido a este tema”, adelantó Domínguez.
En principio, este régimen para los trabajadores del Escalafón general presentaría cierto atraso en relación con los que rigen en otros estamentos y poderes de la administración estatal.
“Es la primera vez que coincidimos en la necesidad de trabajar firmemente en la ley de Empleo público”, valoró Domínguez sin dejar de señalar que muchas veces, la falta de reglamentación se utiliza como un justificativo para argumentar la no aplicación de algunos derechos. “Eso priva a los trabajadores de los beneficios que significó la ley al momento de ser promulgada y nuestro objetivo –continuó- es transitar este camino para llegar al convenio colectivo de trabajo. Nos parece que la metodología realmente es valiosa porque Modernización ha planteado que haya una mecánica de trabajo con los sindicatos en una discusión con las inquietudes que cada uno podamos aportar. Valoramos que se esté hablando del tema y la forma en que lo vamos a abordar”, subrayó la Secretaria Gremial.
ARTICULADO. La ley en el artículo Art. 34 inc. J refiere a “Licencias, justificaciones y franquicias”. Además, el artículo 52 de la norma establece que el trabajador tiene derecho al goce de licencias, justificaciones y franquicias de acuerdo con lo que determine la reglamentación, garantizándose la licencia anual ordinaria, por enfermedad, por atención de familiar enfermo, duelo, matrimonio, maternidad, nacimiento o adopción, exámenes, gremial, cargo electivo de mayor jerarquía y las que sean materia de regulación en el Convenio Colectivo de Trabajo, siendo la presente una enumeración enunciativa, debiéndose contemplar las características propias de la función pública y de los diferentes organismos. Hasta tanto se firmen los Convenios Colectivo de Trabajo, se mantiene vigente el régimen que rige actualmente en el sector público.
FUENTE: El Diario
