El Sedapper expresa la recategorización de los empleados públicos no es un simple premio al esfuerzo, sino un derecho laboral regulado que busca reconocer la antigüedad, la capacitación y la mayor responsabilidad asumida en el puesto de trabajo.
El Sedapper puntualiza, si bien se premia el mérito y el desempeño del agente, su objetivo principal es garantizar el desarrollo de la carrera administrativa y mantener el poder adquisitivo frente a las funciones reales que el trabajador desempeña.
Nuestras felicitaciones a decenas de compañeros afiliados que estuvieron en las capacitaciones y hoy tienen su mejora salarial, su reconocimiento en la categoría y su bienestar que con esfuerzo y lucha se puedo conseguir, seguiremos capacitando, formando y buscando alternativas para nuestros afiliados y la gran familia del empleado Público.
