Como política sindical y con una directiva de la conducción del SEDAPPER se realizó en la ciudad de Gualeguay una nueva capacitación sobre la Ley Micaela, estuvo presente y formo parte de misma Silvina Calveyra. La actividad es una parte del programa de formación que el sindicato impulsa en distintos puntos de Entre Ríos para promover la perspectiva de género y prevenir situaciones de violencia y discriminación.
La elección de Gualeguay tuvo un profundo valor simbólico, ya que allí ocurrió el femicidio de Micaela García, un caso doloroso que conmovió a toda la provincia y al país. Su lucha y su memoria impulsaron una respuesta colectiva que se transformó en la Ley Micaela, destinada a garantizar la capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres para quienes integran los tres poderes del Estado.
Visión General de la Ley Micaela
La Ley Micaela (Ley N° 27.499) es una normativa argentina que establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñan en los tres poderes del Estado (Ejecutivo, Legislativo y Judicial), en todos sus niveles y jerarquías.
Fue promulgada en diciembre de 2018 y lleva el nombre de Micaela García, una joven militante de 21 años que fue víctima de femicidio en abril de 2017 en la ciudad de Gualeguay, provincia de Entre Ríos.
A nivel nacional, la Ley Micaela transformó la gestión pública al instalar la perspectiva de género como un requisito transversal para diseñar y ejecutar políticas del Estado, y en esto Sedapper es un sindicato pionero en trabajar en respetar y tener en cuenta esta Ley, teniendo en cuenta que la organización forma parte de FATEP.
Capacitación continua: Si bien se obliga a presidentes, ministros, jueces, legisladores y a todo el personal estatal a formarse para identificar y prevenir las violencias por motivos de género, Sedapper siempre pensando en sus afiliados y en la sociedad en su conjunto hace ya un tiempo importante la Comisión Directiva lo implemento como una parte vital de capacitación y formación para delegados y todo afiliado.
Transformación institucional: El Sedapper busca que quienes toman decisiones de impacto público (como fallos judiciales o políticas de seguridad) dejen de reproducir sesgos machistas o discriminatorios, y se respete la condición de género y de igualdad de oportunidades.
Con esta nueva jornada, SEDAPPER reafirmó su compromiso de continuar recorriendo la provincia y generando espacios de aprendizaje, reflexión y concientización. La organización sostiene que capacitarse también significa transformar las prácticas cotidianas y contribuir a la construcción de instituciones más justas, igualitarias y libres de violencia.
